Tòa mới nhất quên... luật!

Ở cấp xét xử sơ thẩm, TAND TP Biên Hòa không ưng ý yêu cầu của ông Đường nên ông kháng cáo. Tại phiên xử phúc thẩm, thẩm phán chủ tọa phiên tòa đã đặt hàng loạt câu hỏi cho bên bị như: vì sao không ký HĐLĐ mới khi HĐLĐ cũ hết hạn, cứ nào cho ông Đường nghỉ việc…? cả thảy các câu hỏi trên không được đại diện bên bị trả lời thỏa đáng nên hội đồng xét xử nhận định: Khi HĐLĐ hết hạn nhưng người cần lao vẫn tiếp làm việc, doanh nghiệp không ký HĐLĐ mới thì hợp đồng đã ký dĩ nhiên trở nên không xác định vận hạn. Sau khi thực hành các thủ tục tranh cãi, xét hỏi…, tòa nghị án. Những người có mặt đều trông mong sự công minh của luật pháp. Thế nhưng khi bản án được tuyên, những người dự khán đã... Chưng hửng bởi tòa bác đề nghị của ông Đường khi cho rằng HĐLĐ giữa ông Đường và Công ty CP Tae Kwang Vina Industrial vô hiệu. Lý do là vì hai bên thỏa thuận trả lương bằng USD! Hội đồng xét xử của TAND tỉnh Đồng Nai đã ra một phán quyết khó hiểu và chẳng thể ưng ý. Bởi hơn ai hết, những người cầm cân nẩy mực ở TAND tỉnh Đồng Nai phải biết rằng việc thỏa thuận trả lương bằng USD chỉ là một phần của nội dung HĐLĐ. Theo quy định của Bộ Luật lao động (BLLĐ) hiện hành, phần nội dung vi phạm này hoàn toàn không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng (khoản 2, điều 50 BLLĐ). TAND là một trong 2 cơ quan có thẩm quyền tuyên HĐLĐ vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ khi xét xử. Trong trường hợp HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì quyền, bổn phận và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của luật pháp (điểm a, khoản 1, điều 52 BLLĐ). Thậm chí, trong trường hợp HĐLĐ vô hiệu cả thảy thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động cũng phải được tòa án giải quyết theo quy định của luật pháp (điểm b, khoản 2, điều 52 BLLĐ). Rõ ràng, trong trường hợp này, vì... Quên luật mà TAND tỉnh Đồng Nai đã xâm phạm nghiêm trọng quyền, lợi. Của người cần lao.