Hoàng Lệ
Trước khi được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành FPT, ông Anh đã có những thành tích ấn tượng tại công ty Viễn thông FPT (FPT Telecom). Với góc độ cá nhân, tôi tuyên dương những người trẻ này, họ biết mình là ai, biết tại sao lại từ chức. Tại sao, họ vẫn từ nhiệm trong thời buổi kinh tế khó khăn, khó kiếm được lương cao như thế? Bà Đàm Bích Thủy.
- Phó giám đốc điều hành Nguyễn Văn Đức của công ty CP ôtô Hàng Xanh bất ngờ nghỉ việc cũng sau 4 tháng tại vị. Đáp câu hỏi, có quan điểm cho rằng, họ từ nhiệm là cách tiếp thị danh tiếng nhanh nhất, hiệu quả nhất, gây sự chú ý nhất, sao lại bảo từ chức không mục đích? Ông Phúc cho rằng: "Nhìn nhận như thế là thiển cận.
Họ không đủ trình độ chuyên môn để quản lý nhưng vẫn điều hành, dẫn đến "hổng chỗ này, vỡ chỗ khác". Họ chỉ cần hiệu quả công việc, không cần sỹ diện hão, danh hão, đấy mới là hiểu thời thế".
Tiến sỹ tâm lý học Phan Thanh Vân - hội Tâm lý học Việt Nam phân tách: "Những người biết từ chức vụ, từ bỏ những khoản lương, bổng lớn, vì thấy không hợp với mình là người thức thời, hiểu thời thế chứ không phải lỗi thời như nhiều người nghĩ. Vậy có phải bà Lân không chịu được áp lực từ sự nợ nần của doanh nghiệp cũng như chưa tìm ra cách giải quyết tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp để vực doanh nghiệp nên từ chức? Có nhiều giả thuyết đặt ra, thế nhưng, người ta vẫn cho rằng, việc từ khước khoản lương lớn/tháng như vậy, bà Lân thật gan góc.
Có thể, họ đã sức ép với chính mình, vì tự thấy mình cần phải làm một điều gì đó lớn lao hơn nhưng không làm được nên từ nhiệm? Có rất nhiều đồn đoán xung quanh việc những vị CEO của doanh nghiệp ngoài quốc doanh từ chức.
Khởi đầu là trợ lý tổng giám đốc, sau đó ông đảm trách nhiều vị trí khác trong tập đoàn. Ông từ chức giám đốc điều hành FPT sau hơn một năm điều hành. Nhiều người đặt câu hỏi, nhưng lại không tìm được câu trả lời. Bà Lân không hề hé lộ lý do từ nhiệm can hệ đến công việc mà chỉ đưa ra lý do cá nhân chủ nghĩa. 000 cổ phiếu. " “Người tài không cúi lưng cho vừa cổng” bàn bạc với PV về vấn đề CEO từ chức, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Thang Văn Phúc cười mà rằng: "Tôi có theo dõi thời sự, có biết việc một số CEO tuổi đời dưới 50, thậm chí dưới 40, có thành tích chuyên môn, quản lý ấn tượng, nhưng lại từ nhiệm sớm sau điều hành doanh nghiệp lớn.
Khi bị truy tố, xét xử, thậm chí hết hạn thi hành án, họ mới "ngộ" ra rằng, ngày đó quả cảm chối từ thì vợ con không khổ, không mang tiếng có chồng, cha cầm tù. Văn hóa từ chức chỉ có ở những doanh nghiệp tư nhân, hoặc doanh nghiệp vốn nước ngoài thôi sao? Ngoài lý do cá nhân chủ nghĩa, là gì? Chúng ta có thể điểm mặt được cả chục người trẻ từ nhiệm, từ chối lương "khủng" để quay về làm chuyên môn hoặc việc mà mình yêu thích cho ngày nay và tương lai.
Điều làm dư luận để ý là các doanh nghiệp lớn có tổng giám đốc, từ nhiệm chủ yếu là doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay còn gọi là tập đoàn, công ty tư nhân. Họ biết buông những gì không chắc thuộc về mình để tìm bến đỗ bình yên cho cuộc sống và công việc tiếp theo. Kiên cố, ông Trung rất hiểu mọi hoạt động ở tập đoàn, bởi vậy, chỉ 18 ngày giữ chức tổng giám đốc, ông xin từ nhiệm, điều đó cho thấy, mọi việc không đơn giản như người dưng nhìn vào là lương "khủng".
Theo điều tra của PV thì lương của các này không dưới 80 triệu đồng/tháng. Với sự năng động, giỏi về chuyên môn, họ hoàn toàn có thể kiến lập được thương hiệu CEO mang tên chính mình mà không phải "dọn" hay chịu áp lực vô hình cũ. Ông Trương Đình Anh. Việc từ nhiệm của ông Anh, xem ra làm xôn xao giới chức nhất.
Họ là người xây cổng cho vừa cái lưng của mình". Trước khi nhận chức vụ, ông Nam có 11 năm công tác tại Vietnam Airlines. Việc từ chức của ông Trung đã gây "sóng" khá lớn ở giới doanh nghiệp "chiếu trên" của nền kinh tế, mang tên tập đoàn kinh tế ngoài quốc danh
Có doanh nghiệp, lương của giám đốc điều hành, chủ tịch HĐQT lên tới gần 200 triệu đồng/tháng. - Bà Đàm Bích Thủy - giám đốc điều hành VIB tại nhiệm được 5 tháng thì từ chức.
Tôi cứ băn khoăn, sao lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, tổng công ty, tập đoàn kinh tế lớn, làm ăn nhằm lỗ nhiều năm, không từ nhiệm mà cứ "ôm chức" để làm gì? Sao các CEO trong hệ thống doanh nghiệp quốc gia không học tập CEO doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhỉ?".
Biết mình, hiểu thời thế Theo tìm hiểu của PV thì ông Anh, ông Trung, bà Đàm Bích Thủy, giám đốc điều hành VIB từ nhiệm không phải vì nợ của doanh nghiệp, vì làm việc không tốt mà có thể là vì sức ép vô hình nào đó.
Lý do là mong muốn tụ hợp cho công việc mới. Đây là những CEO mà hệ thống doanh nghiệp Nhà nước khó có thể mời họ về làm việc được, bởi rất nhiều lý do khác nhau. Ngoài lương, họ còn được hưởng những chế độ đãi ngộ khác của người lãnh đạo cao nhất doanh nghiệp.
Thế nhưng, sự từ chức của họ làm nhiều người phải nghĩ suy rằng ví những tổng công ty, tập đoàn kinh tế quốc gia làm nhằm nhè lỗ, lãnh đạo cũng từ chức thì hay biết mấy. 32 ngày sau, ông Thăng quyết định từ chức vụ này.
Bà Bùi Bích Lân nhận chức tổng giám đốc Mai Linh và điều hành doanh nghiệp này được 8 ngày thì xin từ nhiệm, dù lương tháng là 80 triệu đồng cùng khoản thưởng 200.
Giới làm kinh tế biết đến "tiếng tăm" của ông Trung khá nhiều. Lý do xin từ nhiệm cũng là cá nhân. Những người hiểu chuyện thì cho rằng, ông Anh, ông Trung, bà Thủy.
Ông Phúc kể rằng, trong đời làm cán bộ, ông chứng kiến khá nhiều tổng giám đốc doanh nghiệp Nhà nước bị ê chề, thậm chí "dính" vòng lao lý vì không dám từ chức bởi sức hấp dẫn của lương và chức vụ. Họ là những người minh mẫn, biết mình là ai, không khoa trương, ảo tưởng bản thân. Một người tài khác, xin từ chức chẳng thể không nhắc đến, đó là ông Trương Đình Anh.
Bản thân họ đã nức tiếng, giỏi chuyên môn, thạo quản lý rồi, họ tự kiến lập được thương hiệu cho mình, chẳng cần phải tiếp thị. Đàn ông có thể làm lại, làm mới công việc nhưng đàn bà, để có được vị trí CEO không dễ dàng, đôi khi phải đổi cả hạnh phúc riêng tây, gia đình, sao người như bà Lân, bà Thủy lại từ chức, trong khi nhiều người vẫn cứ "té nước theo mưa" để hưởng lương "khủng", bổng lộc khác từ nhiệm vụ? Tiến sỹ Vân cho biết: "Đó là những phụ nữ khôn ngoan chứ không dại như nhiều người nghĩ.
Họ dám đương đầu với thử thách mới, tự xây dựng lên thì đáng trọng hơn.
Tuy nhiên, mới đảm nhận 18 ngày, ông Trung đã xin từ chức.
- Ông Lương Hoài Nam, giám đốc điều hành hãng Hàng không Air Mekong bất ngờ xin từ nhiệm sau 4 tháng tại vị cũng với lý do cá nhân. Họ là người được trọng vọng chứ không phải cúi lưng cho vừa cái cổng. Từ năm 2004 đến 2010, ông làm việc cho hãng Hàng không giá rẻ Jetstar Pacific.
Rất cầu tiến và giỏi chuyên môn. Danh sách người tài xin từ nhiệm khá nhiều - Ông Nguyễn Văn Thăng được bổ nhậm làm phó giám đốc điều hành Ngân hàng thương nghiệp cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB).
Họ biết từ bỏ những gì không thuộc về họ, trong khi thời cơ những cái thuộc về họ phía trước rất lớn, nhiều khi lợi nhuận gấp nhiều lần những thứ trước mắt.
Với sự điều hành của ông, công ty trở nên nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hàng đầu và là một trong 3 doanh nghiệp có ảnh hưởng nhất tới sự phát triển Internet tại Việt Nam. Bởi, ông Trung gắn bó với HSG ngay từ những ngày đầu thành lập. Cùng với bà Lân, trước đó một CEO trẻ là Phạm Văn Trung được Hội đồng quản trị công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen (HSG) chọn giữ cương vị giám đốc điều hành.
Ông cũng được nhiều doanh nghiệp mời gọi về làm quản lý.
